"Aby coś zmienić trzeba coś zmienić..."

Referencje

REFERENCJE


Mieczysław Siuciak kierownik pracowni mechanicznej Energoprojekt-Katowice S.A. ""

''Marian Jeżewski prowadził dla nas cykl szkoleń pt.: Płaszczyzna porozumienia i radzenie sobie z sytuacjami stresowymi.

Chciałbym podkreślić dobre przygotowanie merytoryczne tematów połączone z ciekawymi przykładami oraz wyjątkową troskę p. Jeżewskiego o zadowolenie uczestników, którzy dzięki temu z przyjemnością brali czynny udział w szkoleniu. Łatwość w nawiązaniu porozumienia, lekka forma prowadzenia wykładów oraz odrobina humoru nie pozwoliły im na znudzenie podczas tych popołudniowych spotkań.

Z perspektywy czasu możemy stwierdzić, że wiele sugestii przekazanych podczas szkolenia przydaje się zarówno w pracy jak i w życiu prywatnym. Zauważam także, jeszcze lepszą integrację w naszej pracowni.

Rekomenduję szkolenia Mariana Jeżewskiego jako służące polepszeniu komunikacji i skuteczności w pracy oraz poza nią.''

(pdf)




  Jan Kubica dyrektor oddziału Commercial Union Polska, Towarzystwa Ubezpieczeń na Życie SA

''Z wielką przyjemnością udzielam rekomendacji Tobie, jako szkoleniowcowi, prowadzącemu zajęcia z bardzo dużym zaangażowaniem... Zrobiłeś w mojej firmie , bardzo dużo... najważniejsze to: ''otworzyłeś'' oczy tym , którzy tracą motywacje do pracy, dostrzegłeś w ludziach to , czego oni nie zauważyli, powiedziałeś każdemu osobno , jak bardzo jest potrzebny. Po cyklu spotkań szkoleniowych, każdy kto z Tobą pracował, stał się, innym, lepszym człowiekiem.

Pozdrawiam i życzę sukcesów w pracy szkoleniowca.''   




 Liliana Witwicka, współwłaścicielka Salonu Kosmetycznego ''Nail-Center'' ""

''Szkolenie Mariana zwiększa integrację pracowników i pomaga zrozumieć wzajemne interesy zarówno szefa jak i pracownika. Pokazuje jak obchodzić się z klientem, co zrobić żeby zechciał wrócić i był zadowolony z usługi. Gorąco polecam, dlatego iż szkolenie te pokazuje jak często nie rozumiemy oczywistych rzeczy, które pozwalają budować silną i prężną firmę.''




Maciej Drąg, prezes S-Print Sp. z o.o. ""

''Zawsze gdy uczestniczę w szkoleniach(najgorsze są te z zakresu księgowości i finansów) wychodzę po kilku godzinach strasznie znudzony. Pan Marian Jeżewski przeprowadził cykl szkoleń z zakresu obsługi klienta i technik sprzedaży w naszej firmie i o dziwo pracownicy nie szukali wymówek przed następnym spotkaniem, pomimo, że szkolenia odbywały się po pracy. Dobre przygotowanie merytoryczne połączone z ciekawymi przykładami na poparcie tez, oraz odrobina humoru dają dobry rezultat.''




 Dr n. med. Mariusz Duda, właściciel Kliniki Stomatologii ''Silesia-Med'' ""

''Gorąco polecam szkolenia prowadzone przez p. Mariana Jeżewskiego - pozwalają na odnalezienie ''zagubionego ducha'' zespołu, umożliwiają spojrzeć od nowa na wiele aspektów współpracy zespołowej a jednocześnie dzięki lekkiej formie nie pozwalają nudzić się w żadnym momencie...'' 




 Elżbieta Tokarska, właściciel Kancelarii Podatkowej ''Perfekt'' ""

''Szkolenie na temat '' Prowadzenie rozmowy telefonicznej'' było bardzo nam przydatne w nauczeniu się właściwego sposobu prowadzenia rozmowy telefonicznej. Po przeprowadzonym szkoleniu wiemy, że właściwy odbiór telefonu oraz właściwe przeprowadzenie rozmowy telefonicznej są niezwykle ważne dla wizerunku firmy.''




 Tadeusz Pocałuń, właściciel TP ELBUD ""

''Słowa uznania firma TP ELBUD kieruje do Mariana Jeżewskiego, który w sposób ciekawy i profesjonalny przeprowadził szkolenie dla naszych pracowników. Wykazał się On ogromną życzliwością i troską o zadowolenie uczestników. Z pełnym przekonaniem możemy polecić Mariana Jeżewskiego osobom wymagającym.''




 Ewa Tułak, Dyrektor Działu Artykułów Biurowych ''VECTOR'' Sp. z o.o ""

''Pan Marian Jeżewski przeprowadził szkolenia z zakresu techniki sprzedaży oraz komunikacji dla pracowników firmy VECTOR. Pan Jeżewski daje świeże spojrzenie na sprawy kontaktu z klientem, w sposób ciekawy i usystematyzowany wprowadza ład w pracy handlowca i technika serwisu, uświadamiając jak ważne jest osiąganie dobrych relacji, dających wymierne efekty. Łatwo nawiązuje porozumienie z uczestnikami szkolenia, wciągając ich i prowokując do czynnego udziału.'' (pdf)